半月談?dòng)浾?李坤晉

近期，湖北在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。事實(shí)上，全國(guó)多地早已出臺(tái)相關(guān)政策。“媽媽?shí)彙保饕嫦蛴齼簨D女，崗位工作時(shí)間彈性、管理靈活，旨在幫助媽媽們平衡工作與家庭責(zé)任。然而，這一崗位設(shè)置在現(xiàn)實(shí)中尚存在爭(zhēng)議。未來(lái)“媽媽?shí)彙比绾紊?jí)?

企業(yè)與育兒婦女雙向選擇

“媽媽?shí)彙弊钤缭趶V東中山推行。2022年7月，中山市人民政府印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，積極推動(dòng)本市企業(yè)和個(gè)體工商戶開發(fā)“媽媽?shí)彙保瑢?duì)與勞動(dòng)者簽訂一年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，每月按300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予符合條件的用人單位最長(zhǎng)不超過(guò)一年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

實(shí)踐表明，如此雙向選擇，既解決了育兒婦女的后顧之憂，也讓企業(yè)生產(chǎn)效率得到提高。最早一批設(shè)置“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)悅辰電子公司將崗位設(shè)在核心車間，生產(chǎn)效率提高了20%以上。

此后，“媽媽?shí)彙痹谥槿侵鸩铰涞亍?023年4月，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》，鼓勵(lì)用人單位設(shè)置“媽媽?shí)彙薄V州市發(fā)布“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻洠⒐膭?lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置。珠海市提出，在全市遴選“‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)基地”，給予最高共30萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)。

廣東先行探索之后，山東、湖北、北京等省份加大對(duì)“媽媽?shí)彙钡恼咧С郑禾剿鏖_設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)彙薄⒖勺赃x時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙保e極挖掘電商運(yùn)營(yíng)、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙薄?/p>

學(xué)校食堂“媽媽?shí)彙眴T工準(zhǔn)備學(xué)生飯餐 邵魯文 攝

在湖北襄陽(yáng)南漳縣裕農(nóng)菌業(yè)有限責(zé)任公司干菇分揀車間中，“媽媽?shí)彙鄙系墓と舜蠖嗍寝r(nóng)村留守婦女。“媽媽?shí)彙币粋€(gè)月工資3000元左右，公司還面向員工子女提供放學(xué)后的托管服務(wù)。在崗女工表示，在家門口上班，還能兼顧照顧孩子，這樣的機(jī)會(huì)來(lái)之不易。

“媽媽?shí)彙痹赓|(zhì)疑

去年青島發(fā)布“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠瑏?lái)自7個(gè)用人單位的190個(gè)崗位，涉及餐飲、家政、安檢等領(lǐng)域，多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工。不少人認(rèn)為“媽媽?shí)彙睂?shí)際上是低薪、低技能的零工。

同時(shí)，一些地方的“媽媽?shí)彙痹谕菩羞^(guò)程中遭遇走形變樣，一些企業(yè)對(duì)“媽媽?shí)彙敝焕U納意外保險(xiǎn)，不繳納“五險(xiǎn)一金”或者不簽訂勞動(dòng)合同，這讓“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置頻頻被人質(zhì)疑。

對(duì)此，專家分析，需要“媽媽?shí)彙钡膵D女普遍承擔(dān)更多家庭照護(hù)責(zé)任，在就業(yè)市場(chǎng)中處于劣勢(shì)，缺乏職業(yè)發(fā)展空間，容易陷入勞動(dòng)關(guān)系不明確的“零工模式”。

“媽媽?shí)彙比绾紊?jí)

2024年中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)一份反映全職媽媽群體生存現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告顯示，78.4%的女性選擇成為全職媽媽的原因是孩子沒(méi)人照顧，而超八成全職媽媽有再就業(yè)的打算。

一方面是育兒婦女的職業(yè)發(fā)展訴求，另一方面是傳統(tǒng)性別分工相對(duì)固化，女性承擔(dān)更多家庭照護(hù)責(zé)任。“媽媽?shí)彙蓖ㄟ^(guò)政策引導(dǎo)拓寬育兒婦女就業(yè)渠道，但促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，仍然需要社會(huì)觀念轉(zhuǎn)型，家庭與社會(huì)共擔(dān)生育責(zé)任。

“媽媽?shí)彙痹趯?shí)踐過(guò)程中逐漸升級(jí)為“生育友好崗”。2023年11月，中山市拓展“媽媽?shí)彙边m用群體，拓展到對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。上海則啟動(dòng)“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)，包含視頻剪輯、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)等技能型崗位。政策升級(jí)背后是觀念轉(zhuǎn)型，逐漸打破育兒由女性承擔(dān)的刻板印象，構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。

“媽媽?shí)彙笔怯齼簨D女回歸參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效嘗試，但未來(lái)還需要多方協(xié)同，合作建立完善的撫育成本分擔(dān)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)生育友好型社會(huì)的愿景。